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河北日报客户端讯（通讯员刘冬梅 记者李艳红）8月25日，张北县通过“双百人才积聚工程”选聘的2名高学历人才，正式到张北新能源发展有限公司等企业入职。据悉，这是张北县探索“政招企用”人才引进模式的尝试。
今年以来，为解决高层次人才引进难问题，张北县通过制度机制创新，采取政企融合模式联合引才，以更加开放的理念和务实的举措，构建为企引才重要服务载体，集聚创新发展力量。
张北县实施人才“一把手”工程，成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，研究出台《张北县招才引智激励办法（试行）》。建立“一把手”人才工作责任清单。县委书记将“双招双引”一同部署、一同推进，亲自带队招才引智、招商引资。今年以来，县级领导赴浙江、深圳等地积极对接项目和人才团队20余个，已成功引进高层次人才8名，引进省外高新技术企业2家，实现科技成果转化3项。
建立“企业出单，政府接单”工作机制，定期组织召开企业家座谈会、政企对接会，了解企业的人才难题与困境，并逐一建立台账协调解决。同时，建立人才需求动态台账，形成5项产业人才引进计划，探索设置高层次人才周转编制池，建立政招企用、联合培养引才模式。截至目前，共召开座谈会、对接会12次，征求人才相关意见24条，发布人才需求目录1期，企业选聘硕博人才2名。
围绕全县新能源、大数据等主导产业，建立县级领导干部包联重点企业制度，实施“总部人才”辐射计划。紧盯具有总部经济性质的企业，特别是具有专精特新“小巨人”培养潜力的企业，由县级领导协调推动总部科研人才、高技能人才流动以及研发经费分配和科研平台创建等向企业倾斜。目前，全县66家规上企业和17家农业龙头企业已实现包联全覆盖，成功对接和引进52所高等院校、科研机构共计67名高层次人才。
来源：河北日报客户端
